江西农业大学引进高层次人才暂行办法
发布时间: 2016-11-08 发布人: zzb 访问次数: 12

为加大吸引优秀人才来校工作力度,深入推进“人才强校”战略,吸引优秀人才来校工作,提升人才队伍水平,特制定本办法。

第一条  工作目标

(一)紧紧围绕国家和江西省经济社会发展战略需要,重点引进适应学校办学特色、学科发展和科学研究急需的高层次创新人才。发挥学校主体作用,整合校内外资源,吸引海内外一流人才来校工作,促进人才队伍结构不断优化,人才工作整体水平不断提升。

(二)实施人才引进和培育“5526工程”,打造高水平师资队伍。力争在“十三”末,聚集在国际上有影响力的杰出人才5人,在国内有影响的学科领军人才50人,在国内、省内有一定影响力的学科方向带头人200人,具有博士学历学位教师增至600人。

第二条  基本原则

(一)根据“科学设置、分类引进、突出重点、目标管理”原则,结合学科、队伍建设实际,科学制定引才规划,明确引才目标任务、重点领域和优先次序。

(二)优先保证重点实验室、协同创新中心、重点学科、高水平学科、博士点、硕士点的人才需要。坚持以人为本,用好用活引进人才。坚持待遇留人,更要事业留人、感情留人。

(三)重点引进杰出人才、学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队,注重引进重点学科及急需紧缺专业人才。

第三条  保障机制

(一)组织保障。落实党管人才原则,健全高层次人才引进工作领导体系。学校人才引进工作领导小组统筹人才队伍建设规划、人才引进规章制度修订、人才引进与培养中的重大急难问题。

(二)制度保障。学校出台系列激励措施,为人才引进、培养、使用、稳定等工作提供制度保障。

(三)经费保障。加大人才引进专项资金投入,整合校内外资源,形成“上级支持、学校投入、学院配套、社会捐赠”等多渠道经费投入保障机制。

(四)服务保障。围绕引进人才实际需要,做好服务和支撑工作。加强职能部门人才引进工作协调,创新引才思路,建立绿色通道,简化引进程序,为人才提供全方位服务。

第四条  引才分类

(一)第一层次(杰出人才)

A类:中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;国家“特支计划(万人计划)”杰出人才;海外著名学术机构外籍院士等。

B类:国家级重大创新团队项目牵头人(如国家自然科学基金创新研究群体牵头人、科技部创新人才推进计划科学家工作室项目牵头人、国家级“2011协同创新中心”牵头人);国家级重点科研平台负责人(如国家(重点)实验室主任、国家工程(技术)研究中心主任、国家工程实验室主任);国家一流学科(重点学科)带头人;国家级科研重大项目主持人;国家级重大人才项目获得者(如国家“千人计划”长期项目获得者);海外著名大学(研究机构)的终身教授(研究员);以第一完成人身份获得“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”一等奖及以上奖励;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家“杰出青年科学基金”获得者等相应层次者。

(二)第二层次(领军人才)

A类:国家级重点创新团队牵头人(如科技部创新人才推进计划重点领域创新团队牵头人、教育部“创新团队”牵头人、农业部农业科研杰出人才及其创新团队牵头人);国家“特支计划(万人计划)”领军人才;以第一完成人身份获得“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”二等奖、教育部高校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖或本科院校国家级教学成果奖一等奖及以上奖励;或获得国际公认重大成就的知名学者等相应层次者,年龄一般在55周岁以下。

B类:国家级重点人才项目获得者(如国家“青年千人计划”入选者;国家“特支计划(万人计划)”青年拔尖人才;科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才;国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者;教育部“青年长江学者奖励计划”入选者;中国科学院“百人计划”人选;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;教育部“高校青年教师奖”获得者);“井冈学者”等省级领军人才工程入选;符合学校“梅岭学者”和“首席教授”条件者;或在学科领域公认的优秀人才等相应层次者,年龄一般在45周岁以下。

(三)第三层次(优秀人才)

A类:海外知名院校博士及符合学校“青年教授”受聘条件者;急需紧缺专业博士及符合学校“青年副教授”受聘条件者,年龄一般在40周岁以下。

B类:学校年度进人计划中所需的其他博士,年龄一般要求在35周岁以下。

第五条  引才待遇

(一)第一层次(杰出人才)

A类:提供必要的科研平台;一次性发放安家费100万元;提供四室两厅住房一套或享受人才住房补贴80万元;提供科研启动金1000-2000万元;年薪不低于100万元(人民币,下同);妥善解决配偶工作,无需解决的一次性发放生活补贴10万元。

B类:提供必要的科研平台;一次性发放安家费60-80万元;提供四室两厅住房一套或享受人才住房补贴60-80万;提供科研启动金300-1000万元;年薪45-80万元;妥善解决配偶工作,无需解决的一次性发放生活补贴8万元。

(二)第二层次(领军人才)

A类:一次性发放安家费20-30万元;提供四室两厅住房一套或享受人才住房补贴40-60万元(报到后一次性支付20万元,其余分10年逐月发放或全部预借购房);自然科学类提供科研启动金100-150万元,人文社科类提供科研启动金50-100万元;年薪35-45万元;妥善解决配偶工作,无需解决的一次性发放生活补贴6万元。

B类:一次性发放安家费10-20万元;提供四室两厅住房一套或享受人才住房补贴40万元(报到后一次性支付15万元,其余分10年逐月发放或全部预借购房);自然科学类提供科研启动金50-100万元,人文社科类提供科研启动金20-40万元;年薪30-35万元;配偶具有博士学历学位的可随调或接收;配偶具有硕士学历学位或副高及以上职称的,可按照雇员制管理方式安置工作,无需解决的一次性发放生活补贴5万元。

(三)第三层次(优秀人才)

A类:海外知名院校优秀博士及符合学校“青年教授”受聘条件者一次性发放安家费8万元;提供过渡房;享受人才住房补贴30万元(购买商品房可一次性预借15万元,其余分10年逐月发放)。急需紧缺专业博士及符合学校“青年副教授”受聘条件者一次性发放安家费5万元;提供过渡房;享受人才住房补贴25万元(购买商品房可一次性预借10万元,其余分10年逐月发放)。自然科学类提供科研启动金30万元,社会科学类提供科研启动金20万元;配偶具有博士学历学位的,可随调或接收。

B类:一次性发放安家费3万元;提供过渡房;享受人才住房补贴20万元,分10年逐月发放(购买商品房可一次性预借10万元,其余分10年逐月发放);自然科学类提供科研启动金15万元,社会科学类提供科研启动金12万元;配偶具有博士学历学位的,可协商解决工作。

(四)上述各类引进人才,其配偶具有硕士学历学位的,符合岗位条件的,可报名参加学校高层次人才配偶竞聘考试;其他申请工作安置的,根据学校岗位需求按合同聘用制酌情解决。

第六条  引才考核及奖励

(一)实施人才引进工作责任制。各单位党政主要领导为引才工作第一责任人,要积极主动调动校院两级资源,形成引进人才合力。

(二)加强人才引进工作督查。重点检查各单位高层次人才引进工作的组织领导与具体落实情况,对各单位高层次人才引进完成率进行核定和排序。

(三)加强人才引进工作考核。实施引才工作目标责任制,将人才引进落实情况纳入学校年度处级领导班子考核体系。实施引才工作月报制。根据年度引才完成情况,实施“末位谈话制”。

(四)实施人才引进奖励措施。对引进第一、二、三层次(第三层次B类除外)高层次人才的单位,学校按100-200个超工作量/人给予引才单位奖励。引才单位也可从学科建设经费中给予所引进人才科研启动金配套。

第七条  附则

(一)“急需紧缺专业目录”将另行下文明确。

(二)未列入上述人才分类的高层次人才,可参照相同类别层次人才给予引进待遇。

(三)对于“特殊人才”引进,实行“一事一议”、“特事特办”。

(四)享受引进待遇人员如中途调离学校,其待遇立即终止,并按照其与学校签订的协议、合同及学校相关规定支付违约补偿金,随调(或安置)配偶需同时解聘。

(五)对第一、第二层次人才采取合同聘任,实施目标考核管理,在协议中明确双方责权关系。

第八条  本规定授权人事处负责解释,自印发之日起执行,同时《江西农业大学引进高层次人才暂行规定》(赣农大发[2009]24号)废止,其他如有与本文件不一致的规定,以本文件为准。


2016年3月29日