江西农业大学首席教授管理办法
发布时间: 2016-11-08 发布人: zzb 访问次数: 11

第一章 

第一条 为培养造就一批具有影响力的学科带头人,带动学科发展,提高学校核心竞争力,结合实际,制定本办法。

第二章  岗位设置

第二条  根据学校发展规划和学科建设需要,学校重点培育学科、省重点学科等学科的二级学科可设置首席教授岗位;省级高水平学科中二级学科的不同研究方向也可设置首席教授岗位。各单位提出申请,经学校研究同意后进行招聘。

第三条 首席教授岗位实行聘任制,聘期五年,聘期内不担任副处级以上党政领导职务。

首席教授岗位面向海内外公开招聘、竞争上岗、择优遴选、宁缺勿滥。

第三章  应聘条件和选聘程序

第四条  首席教授的应聘条件

(一)拥护党的基本路线、方针、政策,恪守高等学校教师职业道德规范,治学严谨、崇尚科学、诚实守信、作风正派,具有拼搏奉献精神。

(二)胜任核心课程讲授任务;具有创新性、战略性思维,有带领本学科争创国内先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领本学科协同攻关;具有较为深厚的学术造诣,在科学研究或技术发明、产品创制方面取得优异业绩。

(三)未满55周岁,在教学、科研一线工作;海(境)外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他同等职位,境内应聘者应担任教授或其他同等职位。

(四)校内申报人员应具有明确、稳定的研究方向和固定的团队成员。其中,年龄在51周岁以下的申报人员须具有博士学位;年龄在51周岁以上的申报人员须具备以下身份之一:省级或国务院政府特殊津贴获得者、省(部)级政府实施的人才计划入选者、省专业技术二级岗位人员。

(五)科研业绩要求

1.自然科学类人选,近5年的科研业绩应符合下列第(1)、(2)项,同时具备(3)、(4)项中的任意一项(不具备第(2)项条件者需另增加《JCR期刊影响因子及分区情况》的大类分区1区期刊发表学术论文1篇或2区期刊发表论文2篇):

1)完成国家级重点项目1项或完成国家级一般项目1项同时在研国家级一般项目1项。

2)获得国家级科技成果奖二等奖及以上奖励1项(一等奖排名前8位,二等奖排名前5位),或省部级科技成果奖二等奖及以上奖励1项(一等奖排名前二,二等奖排名第一)。

3)在《JCR期刊影响因子及分区情况》的大类分区2区及以上期刊发表学术论文3篇(其中至少在1区期刊发表学术论文1篇)。

4)在学校认定的A类及以上刊物发表学术论文3篇(在正规出版社出版基于科研工作完成、创作行为确认为“著”、“编著”的学术著作1部),同时获得省级及以上审定的动(植)物新品种或国家级新产品证书2项,并获得国家发明专利(含国防发明专利)授权或国家植物新品种权或正式颁布实施的国家质量技术标准2项(或应用对策研究报告、建言献策报告或政策建议被国家部委或省委、省政府采纳或得到国家部委、省委、省政府正职领导的书面肯定性批示或被中共中央办公厅《专报》、《观点摘编》采用2项)。

2.人文社科类人选,近5年的科研业绩应符合下列第(1)、(2)项,同时具备(3)、(4)项中的任意一项(不具备第(2)项条件者需另增加《JCR期刊影响因子及分区情况》的大类分区1区期刊发表学术论文1篇或2区期刊发表学术论文2篇):

1)完成国家社科基金项目1项或完成国家级一般项目1项同时在研国家级一般项目1项。

2)获得中宣部“五个一工程”奖1项(排名前2位),或教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上奖励1项(一等奖排名前二,二等奖排名第一),或省委宣传部“五个一工程”奖1项(排名第一),或省级人文社科优秀成果奖一等奖1项(排名第一),或省级人文社科优秀成果奖二等奖2项(排名第一)。

3)在《JCR期刊影响因子及分区情况》的大类分区2区及以上期刊发表学术论文2篇(其中至少在1区期刊发表学术论文1篇)。

4)在CSSCI核心库期刊发表学术论文5篇(其中不低于2篇在本学科排名前10%的期刊发表)或艺术创作类作品获得国家外观设计专利授权或艺术创作类作品在省级及以上艺术创作比赛获奖5项,同时在正规出版社出版基于科研工作完成、创作行为确认为“著”、“编著”的学术著作1部,并具有应用对策研究报告、建言献策报告或政策建议被国家部委或省委、省政府采纳或得到国家部委、省委、省政府正职领导的书面肯定性批示或被中共中央办公厅《专报》、《观点摘编》采用或列入国家社科规划办《成果要报》2项。

3.海外引进人员(在国外学习和工作4年以上)须在《JCR期刊影响因子及分区情况》的大类分区1区期刊发表学术论文4篇。

(六)具有发展潜力,对受聘学科的建设和发展具有创新构想,具有带领本学科赶超国内先进水平的能力。

(七)具有团结协作精神,有较强的组织、管理、领导能力,能团结和带领本学科教研人员积极工作,形成创新团队。结合学校和学院的整体规划,按照精简高效、科学合理的原则建立或优化创新团队,并作为首席教授主动承担学科建设的任务。

(八)团队拥有较好实验技术平台和仪器设备等硬件设施,能满足基本的教学科研需要。

(九)农业部现代农业产业技术体系岗位聘用人员和江西省现代农业产业技术体系首席专家聘期考核合格人员可直接入选首席教授。

第五条  首席教授岗位的审定程序及首席教授的选聘程序

(一)首席教授岗位的审定程序

1.学院根据学科发展及人才队伍建设需要,向学校提出设置首席教授岗位的申请并报学校审核备案,同时填写《江西农业大学首席教授岗位设置申请书》。申请内容包括设置岗位的必要性、学院具备的办公、科研、实验等基础条件。

2.学校学术委员会对学院设置首席教授岗位申请进行审定。

(二)首席教授选聘程序

1.本人提出正式书面申请,经所在学院学术委员会评议审核后由院长签署意见,填写《江西农业大学首席教授聘任申请表》并提交相关附件材料:

1)学历(学位)证书复印件;

2)专业技术资格证书复印件;

3)身份证/护照复印件;

4)申请表中所涉及的科研项目、学术论文、专著、专利、奖项、在国际重要学术组织任职及在国际学术会议作大会报告、特邀报告等材料。

2.人事处会同科技处、教务处等相关部门对申请者进行资格审查,并公布初审合格人选名单。

3.校学术委员会采用答辩、无记名投票方式进行评审,确定首席教授候选人。

4.校长办公会审定首席教授人选。

5.校长与受聘的首席教授签订聘任协议并颁发聘书,明确聘期内双方的权利和义务。聘任期满,聘任合同自动解除。

第四章 岗位职责和岗位待遇

第六条 首席教授在所在学院院长领导下开展工作。学院应积极创造条件,支持首席教授开展工作,充分发挥首席教授在学科建设中的作用。

第七条 首席教授的岗位职责

(一)按照学科建设需求,负责受聘学科的建设规划、工作计划制定及学科建设的其他工作,并协助院长组织实施;带领本学科赶超或保持国内先进水平。

(二)讲授本学科核心课程。除讲授研究生课程外,每年还应承担本科生一门课程教学任务且教学效果好。

(三)积极建设创新团队,为受聘学科培育后备人才。

(四)除建设创新团队并指导团队成员取得突出科研业绩之外,首席教授本人在聘期内应完成的科研任务:

1.自然科学类

1)科研项目达到下列要求:完成国家级重点项目1项或完成国家级一般项目1项。同时获得国家自然科学基金面上项目及以上层次项目1项;或者实现学校主持承担国家级科研项目立项的重大突破。

2)成果获奖达到下列要求:获得省部级科技成果奖二等奖及以上奖励1项(一等奖排名前二,二等奖排名第一)。

3)成果业绩达到下列要求之一:

①在《JCR期刊影响因子及分区情况》的大类分区2区及以上期刊发表学术论文4篇(其中至少在1区期刊发表学术论文2篇)。

②在学校认定的A类及以上刊物发表学术论文3篇(或在正规出版社出版基于科研工作完成、创作行为确认为“著”、“编著”的学术著作1部),同时获得省级及以上审定的动(植)物新品种或国家级新产品证书2项,并获得国家发明专利(含国防发明专利)授权或国家植物新品种权或正式颁布实施的国家质量技术标准2项(或应用对策研究报告、建言献策报告或政策建议被国家部委或省委、省政府采纳或得到国家部委、省委、省政府正职领导的书面肯定性批示或被中共中央办公厅《专报》、《观点摘编》采用2项)。

2.人文社科类

1)科研项目达到下列要求:完成国家社科基金项目1项或完成国家级一般项目1项。同时获得国家自然科学基金管理学部面上项目及以上层次项目1项,或者实现学校主持承担国家级科研项目立项的重大突破。

2)成果获奖达到下列要求:获得中宣部“五个一工程”奖1项(排名前二),或教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等及以上奖1项(一等奖排名前二,二等奖排名第一),或省委宣传部“五个一工程”奖1项(排名第一),或省级人文社科优秀成果奖一等奖1项(排名第1位),或省级人文社科优秀成果奖二等奖2项(排名第一)。

3)成果业绩达到下列要求之一:

①在《JCR期刊影响因子及分区情况》的大类分区2区及以上期刊发表学术论文3篇(其中至少在1区期刊发表学术论文2篇)。

②在CSSCI核心库期刊发表学术论文5篇(其中不低于3篇在学科排名前10%的刊物发表)或艺术创作类作品获得国家外观设计专利授权或艺术创作类作品在省级及以上艺术创作比赛获奖5项,同时在正规出版社出版基于科研工作完成、创作行为确认为“著”、“编著”的学术著作1部,并具有应用对策研究报告、建言献策报告或政策建议被国家部委或省委、省政府采纳或得到国家部委、省委、省政府正职领导的书面肯定性批示或被中共中央办公厅《专报》、《观点摘编》采用或列入国家社科规划办《成果要报》3项。

(五)每年为本学科师生举行一次公开学术报告。

(六)除上述工作职责外,学院还应结合单位、学科特点,对首席教授提出具体的工作目标和要求,并在聘用协议书中明确规定。

第八条  首席教授的岗位待遇

(一)首席教授年薪30万元(人民币,下同)。聘期考核合格后一次性奖励10万元。

(二)通过引进的方式竞聘到首席教授岗位上的人员年薪30万元,学校提供建筑面积不低于120平米的住房或25万元的住房补贴。自然科学类提供科研启动金100万元,人文社科类提供科研启动金30万元。对于特别杰出的人才,可享受学校的特别政策。

(三)首轮聘期考核合格,通过竞聘续聘者年薪35万元。聘期考核合格后一次性奖励10万元。

(四)学院应优先考虑首席教授的研究生招生需求。

第五章  考核和管理

第九条 首席教授岗位实行聘期目标管理。首席教授的考核以聘任协议书为准,由学校和学院共同管理。

第十条  首席教授实行年度考核、中期考核和聘期考核相结合的考核方式。

第十一条 受聘者年度考核由学院负责,学院每年应根据首席教授岗位职责,对首席教授履行职责情况进行考核,并将考核结果报人事处。首席教授每年须向人事处填报教学科研工作进度表。学校在聘期第3年度结束时组织中期考核。

第十二条 聘任期满,先由学院学术委员会进行考评(可通过无记名投票方式进行),然后学校对首席教授在聘期内的履约情况进行综合考核,决定聘期考核结果。考核等次分为优秀、合格、不合格三种,聘期内全面履行岗位职责,超额完成各项工作任务为优秀;完成各项工作任务者为合格;未完成职责范围内的工作任务为不合格。考核不合格不享受聘期考核合格后的一次性奖励津贴,且三年内不得再次申报竞聘首席教授岗位。考核结果面向全校公示。

第六章 解聘与重新竞聘

第十三条  首席教授一经聘任应全职在校到岗工作,不得随意辞职。

第十四条 确认有学术不端行为的,经校学术委员会认定后予以解聘,并按学校有关规定处理;中期考核,学科建设规划和工作计划落实不到位,且没有得到校学术委员会认可,其首席教授岗位自行解聘。自解聘下月起停发特殊岗位津贴。

第十五条  受聘者因个人原因中途离岗或出现违规、违纪等行为,经学校审定后,学校可解除聘任合同。自解聘下月起停发特殊岗位津贴。

第十六条 五年聘期到期后,自动解聘。若要继续获得聘任,须按本办法规定重新申请,并参加统一竞聘。

第七章  特定词语解释

第十七条  凡冠有“以上”级别的,均含本级或本数量。

第十八条  选聘条件中的“近5年”和申报年龄均计算至选聘前一年的12月31日。

第十九条  国家级重大项目、国家级重点项目、国家级一般项目,具体如下:

(一)国家级重大项目:国家科技重大专项项目,国家重点研发计划项目,国家自然科学基金重大研究计划实施规划/立项建议、国家自然科学基金重大研究计划项目(含集成项目、重点支持项目、培育项目、战略研究项目)、国家自然科学基金重大项目、国家自然科学基金重大国际(地区)合作与交流项目(含中德科学中心中德合作研究小组项目)、国家自然科学基金重大科研仪器研制项目(自由申请项目、部门推荐项目),国家社会科学基金(包括艺术学、军事学单列学科,下同)重大(招标)项目,全国教育科学规划国家重大(招标)项目,国家级重大人才项目(如国家“万人计划”杰出人才及领军人才项目、国家自然科学基金杰出青年科学基金项目、国家“千人计划”人才项目),国家级重大创新团队项目(如国家自然科学基金创新研究群体项目、科技部创新人才推进计划科学家工作室项目),国家级科研平台,国家级“2011协同创新中心”;原国家科技计划重大项目(如国家科技重大专项项目、国家科技重大专项重大课题、973计划项目、国家重大科学研究计划项目、863计划项目、国家科技支撑计划项目、国家星火计划重大项目、国家软科学研究计划重大项目、国际科技合作计划重大项目、国家重大科学仪器设备开发专项项目),国家发改委重大科技专项项目。

(二)国家级重点项目:国家科技重大专项项目直隶课题,国家重点研发计划项目直隶课题,国家技术创新引导专项(基金)项目,国家自然科学基金重大项目直隶课题、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金海外及港澳学者合作研究基金延续资助项目、国家自然科学基金重点国际(地区)合作研究项目、国家自然科学基金组织间国际(地区)合作与交流项目(系组织间合作研究项目、组织间合作交流项目,含中德科学中心合作研究项目)、国家自然科学基金联合基金重点支持项目,国家社会科学基金重点项目,全国教育科学规划国家重点项目,国家级重点人才项目(如国家“万人计划”青年拔尖人才项目、科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才项目、973计划青年科学家专题项目、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、国家“青年千人计划”人才项目),国家级重点创新团队项目(如科技部创新人才推进计划重点领域创新团队项目、科技部创新人才推进计划创新人才培养示范基地项目、教育部“创新团队”项目、农业部农业科研杰出人才及其创新团队项目),科技部国际科技合作基地;原国家科技计划重点课题(如国家科技重大专项课题、973计划课题、国家重大科学研究计划课题、863计划课题、国家科技支撑计划课题、国家星火计划重点项目、国家软科学研究计划重点项目、国际科技合作计划重点项目)、973计划前期研究专项课题、国家科技基础性工作专项重点项目(A类和B类项目)、国家火炬计划项目,国家发改委重大科技专项项目直隶课题,国家公益性行业科研专项项目,国家现代农业产业技术体系(首席专家、岗位科学家)项目。

(三)国家级一般项目:国家技术创新引导专项(基金)项目直隶课题,国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金地区科学基金项目、国家自然科学基金组织间国际(地区)合作与交流项目(系组织间学术会议项目、双边研讨会项目、含中德科学中心学术会议项目)、国家自然科学基金海外及港澳学者合作研究基金两年期资助项目、国家自然科学基金外国青年学者合作研究基金项目、国家自然科学基金联合基金培育项目、国家自然科学基金联合基金本地优秀青年人才培育专项项目、国家自然科学基金数学天元青年基金项目、国家自然科学基金应急管理项目(含国家基金委局(室)委托任务及软课题研究项目)、国家自然科学基金资助期限超过1年的委主任基金项目和科学部主任基金项目,国家社会科学基金后期资助项目、国家社会科学基金一年期项目、国家社会科学基金中华学术外译项目、全国教育科学规划国家一般项目、全国教育科学规划国家青年基金项目,教育部新世纪优秀人才支持计划项目;原国家科技计划一般项目(国家星火计划一般项目、国家软科学研究计划一般项目、国际科技合作计划一般项目等)、国家科技基础性工作专项C类项目、国家农业科技成果转化资金项目、国家重点科技成果推广计划项目、国家重点新产品计划项目、国家创新基地建设项目、国家科技型中小企业技术创新基金项目、国家科技富民强县专项行动计划项目、国家科技惠民计划项目、国家科技扶贫计划项目、国家科技特派员项目,948项目,国家公益性行业科研专项项目直隶课题,中国科协科研与科技推广项目(含决策咨询资助计划项目、调研课题、学术交流项目),中央财政林业科技推广项目,农业部跨越计划项目、农业部产业结构调整项目、农业综合开发农业部项目,教育部高等学校科技创新工程培育资金项目。

第二十条  学校教职工作为第一负责人(仅指物理排位第一,不含并列第一,下同)承担的国家自然科学基金委科学部学科群项目的直隶课题、国家社会科学基金重大项目的直隶课题,只有同时符合以下条件,才可以视同为国家级一般项目,否则不予认定。具体条件为:①江西农业大学在国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金委科学部学科群项目的项目申报书中合作单位栏盖章,作为合作单位之一共同申报该项目;②项目主持单位与国家主管部门签订的项目合同书(计划任务书)中,江西农业大学列为合作单位之一;③项目主持单位与江西农业大学签订了直隶课题的任务合同书(协议书),其中明确了直隶课题的依托单位为江西农业大学、直隶课题的负责人为江西农业大学教职工;④该直隶课题的全部经费进入学校财务账,而且到学校财务账的经费不再以协作费等方式再转出江西农业大学;⑤签订的直隶课题任务合同书不随意变更。可以视同为国家级一般项目。

学校教职工主持的国家级重大或重点科技(社科)项目(课题)的“研究任务”(即原来通常所说的“子课题”,按照科技部等主管部门的规范现称为“研究任务”;不可几个“研究任务”合并计算),只有同时符合以下条件,才可以视同为国家级一般项目,否则不予认定。具体条件为:①江西农业大学在项目(课题)申报书的合作单位(主要参加单位)栏盖章,作为合作单位(主要参加单位)之一联合申报国家级重大或重点科技(社科)项目(课题);②项目(课题)主持单位与国家主管部门签订的项目(课题)合同书(计划任务书)中,江西农业大学列为合作单位(主要参加单位)之一;③项目(课题)主持单位与江西农业大学签订了“研究任务”的合同书,其中明确了“研究任务”的依托单位为江西农业大学、“研究任务”的负责人为江西农业大学教职工;④该“研究任务”实际到学校财务账的科研经费自然科学类100万元以上(人文社科类30万元以上),而且到学校财务账的经费不再以协作费等方式再转出江西农业大学;⑤签订的“研究任务”的合同书不随意变更。可以视同为国家级一般项目。

第二十一条  国家级科技成果奖包括国家最高科学技术奖国家自然科学奖国家技术发明奖、国家科学技术进步奖。

第二十二条  省(部)级科技成果奖的认定依据是获奖证书盖有省级人民政府或国家部委的国徽公章。如高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)、中国专利奖、省级科学技术奖(如江西省科学技术特别贡献奖、江西省自然科学奖、江西省技术发明奖、江西省科学技术进步奖、江西省专利奖)等。

第二十三条  首席教授的应聘条件及岗位职责中的业绩均必须以江西农业大学为第一完成单位且与所受聘的学科相符(其中在应聘条件方面对校外引进人才不作第一署名单位要求)。

第二十四条  除条件中特别说明外,论文均为独撰或第一作者或通讯作者,共同第一作者或共同通讯作者按实际共同作者数量进行折算;著作均为第一作者;项目均为第一主持;作品均为第一创作;动(植)物新品种、国家级新产品证书、国家发明专利(含国防发明专利)、国家植物新品种权、国家质量技术标准、应用对策研究报告、建言献策报告、政策建议等均为第一完成人。

第二十五条  SCI论文均要求其期刊影响因子不低于1.0,SCI收录论文分区及影响因子以中国科学院公布的JCR期刊影响因子及分区表为准。论文分区以当年杂志分区情况为准。

第八章  附 则

第二十六条 本办法授权人事处、科技处负责解释,自印发之日起执行。学校已聘任的首席教授可按聘任协议书执行至聘期结束。


2016年3月29日